Jak rozwiązać problem inteligentnych talentów w precyzyjnej obróbce części
Wraz z ciągłym przyspieszaniem i pogłębianiem się zastosowań sztucznej inteligencji, konkurencja zakładów obróbki CNC staje się coraz bardziej zacięta.Wiele przedsiębiorstw zajmujących się obróbką precyzyjną, aby wyróżnić się na tle konkurencji, konkuruje inteligentnym układem obróbki.Chociaż chińska sztuczna inteligencja osiągnęła strategiczny poziom w kraju, brak talentów inteligentnej obróbki precyzyjnej poważnie ogranicza rozwój całego przemysłu części precyzyjnych.
Według ekspertów zajmujących się precyzyjnym przetwarzaniem części, obecnie łączna liczba rezerw talentów AI w Chinach wynosi tylko około 50 000, co stanowi zaledwie 5% świata, a różnica wynosi 5 milionów.Jeśli pytasz o potrzeby rekrutacyjne branży obróbki precyzyjnej, wszystkie odpowiednie stanowiska w dziedzinie sztucznej inteligencji są zatrudniane i nie można znaleźć odpowiednich kandydatów na wysokie pensje.1: 10% podaży i popytu na talenty AI ograniczyło rozwój chińskiego przemysłu inteligentnej obróbki precyzyjnej.
To jest stan rozwoju chińskiego przemysłu obróbki części precyzyjnych.Ze względu na szybki rozwój inteligentnego przemysłu obróbki precyzyjnej, niewystarczającą rezerwę talentów i zacofane szkolenie talentów, ogromna liczba zakładów obróbki CNC jest głęboko zaniepokojona problemami z talentami.Wcześniej, chociaż największe przedsiębiorstwa zajmujące się precyzyjną obróbką mechaniczną na ogół stosowały formę „kłusownictwa i rabunku” w celu poszerzania talentów, metoda ta była przecież tylko metodą tymczasową.Na dłuższą metę nadal musimy zająć się zarówno objawami, jak i pierwotnymi przyczynami.Przyspieszenie szkolenia talentów to najlepsze rozwiązanie.W przeciwnym razie w przyszłości przepaść będzie się jeszcze pogłębiać.